Курс:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
РЕКРУТЕР
Бизнес-обучение должно стоять в приоритете у любого руководителя или собственника, который мечтает построить сильный проект с грамотной и компетентной командой.
Обучение управлению персоналом поможет вам добиться этой цели и получить новые навыки найма и управления сотрудниками.
Курс рекрутинга подготовила и читает профессиональный рекрутер Юлия Дзюба
Обучение управлению персоналом поможет вам добиться этой цели и получить новые навыки найма и управления сотрудниками.
Курс рекрутинга подготовила и читает профессиональный рекрутер Юлия Дзюба
О КУРСЕ
Программа курса состоит из 10 модулей и 14 уроков.
Каждый из них направлен на приобретение новых умений и повышения компетентности в вопросах управления персоналом. Каждое занятие сопровождается выполнением домашнего задания. Уроки максимально заточены на практику. К концу подготовки вы будете уметь организовывать процесс подбора персонала от начала и до конца.
Каждый из них направлен на приобретение новых умений и повышения компетентности в вопросах управления персоналом. Каждое занятие сопровождается выполнением домашнего задания. Уроки максимально заточены на практику. К концу подготовки вы будете уметь организовывать процесс подбора персонала от начала и до конца.
По итогам обучения нужно будет сдать итоговое тестирование, на основании которого выдается именной сертификат о присвоении профессии рекрутера. Теперь вы будете уметь закрывать все вопросы по найму сотрудников для организации и сможете четко организовать управление персоналом любого проекта.
В курсе Юлии Дзюбы «Профессиональный рекрутер»:
• Профессиональный рекрутер. Ключевые требования к профессии;
• Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат;
• Методики оценки соискателей. Работа с заявками, телефонное и прямое собеседование, интервью;
• Работа с профессиональным выгоранием в рекрутинге;
• Как развить личный бренд и активно создавать сеть взаимодействия сотрудников
• Профессиональный рекрутер. Ключевые требования к профессии;
• Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат;
• Методики оценки соискателей. Работа с заявками, телефонное и прямое собеседование, интервью;
• Работа с профессиональным выгоранием в рекрутинге;
• Как развить личный бренд и активно создавать сеть взаимодействия сотрудников
- 12 модулейКаждый модуль направлен на формирование определенного необходимого для работы навыка.1
- 54 приложенияЭто готовые бланки и шаблоны для процесса подбора, которые вы можете использовать для работы.2
- 16 уроковВся программа разбита на уроки для эффективного усвоения материала.3
- 16 домашних заданийКаждое домашнее задание создано с целью отработки теоретического материала на практике.4
- 6 недельВ течение месяца вы будете осваивать программу подготовки.5
- 1 итоговый тестУспешное прохождение гарантирует получение сертификата.6
Как проходит курс
3 раза в неделю
12 модулей
12 модулей
С любого устройства,
с любого места
с любого места
Итоговый тест и сертификат
32 академ/часа вашего развития
Практикум и домашнее задание в каждом модуле
6 недель обучения
ПРЕИМУЩЕСТВА КУРСА
- Качественный контент,
Нетворкинг и возможности онлайн1 - Полная версия обучения для рекрутера2
- Собраны все действенные технологии
Возможность учиться в любое время и с любой точки3 - Профессиональное тестирование4
- Работа с домашними заданиями,
Практическая направленность курса5 - Профессиональный коучинг и работа в группах
Возможность чата и обмена кандидатами6
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПО ИТОГАМ КУРСА
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ПО ИТОГАМ КУРСА
ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
- Повышение качества отбора кандидатов
- Увеличение количества откликов на вакансию
- Эффективно закрытые вакансии
- Мотивация на результативную работу
КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ
- Умение организовать процесс подбора от начала до конца
- Навыки самомотивации и работы с профессиональным выгоранием
- Умение результативно работать с заказом и с заявками на подбор
- Умение выбрать ключевые критерии поиска
- Умение проводить качественные телефонные интервью
. - Умение проводить результативные собеседования
- Использовать разные методики оценки кандидатов
- Умение продавать свою компанию и вакансию для кандидата
- Умение принимать правильное решение по кандидату
ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА КУРСА
Кто такой профессиональный рекрутер
Ключевые требования к должности
Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
Виды рекрутинга
Что нового в ректрутинге за последние 5-7 лет
Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
Профпригодность рекрутера
НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
Ключевые требования к должности
Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
Виды рекрутинга
Что нового в ректрутинге за последние 5-7 лет
Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
Профпригодность рекрутера
НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
- Как оценить себя с точки зрения профпригодности в рекрутинге
- Как мотивировать себя на работу
- Какие правила в рекрутинге способствуют успешной работе
- Как использовать новые тенденции в подборе в работе
Урок 2. Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат
Чему научитесь:
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Какие факторы нужно использовать и как с ними работать для успеха в подборе персонала
- Как работать с внутренней структурой поиска
- Как работать с внешней структурой поиска
- Как разработать уникальные преимущества компании
- Как сделать привлекательное описание компании так, чтобы увеличить поток кандидатов
- Как составить продающее описание вакансии
Чему научитесь:
- Как выстроить процесс подбора поэтапно
- Как использовать маркетинговое понятие конверсия в подборе персонала
- Какие существуют нормы подбора на каждом этапе конверсии и нормы в закрытии вакансии
- Как правильно оценить насколько процесс подбора персонала эффективен
Урок 4.«Рыба подбора персонала» – заявка на подбор, профиль должности, модель компетенций
Чему научитесь:
Урок 5.Практическая работа с заявками на подбор
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Что такое заявка на подбор и как с ней работать
- Профиль должности и как с ним работать
- Модель компетенций и как с ней работать
Урок 5.Практическая работа с заявками на подбор
Чему научитесь:
- На практике разбора заявки на подбор научитесь работать с такими инструментами, как модель компетенций и профиль должности
Урок 6. Отборочное телефонное интервью
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Использовать возможности телефонного интервью по максимуму
- Как правильно подготовиться к телефонному интервью
- Каких ошибок нужно избегать в телефонных интервью
- Как составить скрипт звонка - план и нужные вопросы для этапа телефонного интервью
- Анализировать телефонные интервью и работать над ошибками
Урок 7. Теория проведения собеседований
Чему научитесь:
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как правильно подготовиться к собеседованию
- Проводить разные типы собеседований
- Использовать на практике разные сценарии проведения собеседований
- Задавать правильные вопросы на собеседовании
Чему научитесь:
- Отрабатывать на практике технику проведения собеседования
- Анализировать ваши собеседования на предмет улучшений и оценки кандидата
Урок 9. Структура методик оценки
Чему научитесь:
Урок 10. Оценка достоверности информации
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Использовать модель эффективного интервью
- Разбираться в том, что вообще нужно оценивать
- Оценивать зону МОЖЕТ, ХОЧЕТ, делать срез по важным для должности личностным особенностям.
Урок 10. Оценка достоверности информации
Чему научитесь:
- Оценивать достоверность информации, определять правду и преувеличения
- Оценивать вербальные и невербальные средства коммуникации
Урок 11. Принятие решения и выход кандидата
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как правильно принять решения по кандидату
- Как правильно презентовать выбранного вами кандидата лицу, принимающему решение
- Какие существуют дополнительные инструменты для принятия решения рекрутером
- Что нужно учесть при проверке рекомендаций по сотруднику
- Как правильно делать предложение кандидату (JOB OFFER)
Урок 12. Как закрывать вакансии внутренним резервом
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Когда возможно закрыть вакансию внутренним кандидатом, когда этого делать не стоит
- Как организовать процесс внутреннего закрытия вакансии
- Стоит ли брать бывших сотрудников на работу
- Как правильно отказать кандидату
- Как правильно создать резерв из кандидатов
УРОК 13. Как не сойти с ума в постоянном дедлайне и потоке кандидатов
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как понять, что наступает либо наступило профессиональное выгорание у вас либо у ваших кандидатов
- Выявлять причины профессионального выгорания
- Как работать с профессиональным выгоранием, если оно все-таки случилось
- Как предотвратить профессиональное выгорание рекрутера
Урок 14. Как развить личный бренд и активно создавать сеть Нетворкинга
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Как сформировать свой личный бренд
- Как развить сеть деловых контактов
- Как найти работу рекрутером
Урок 15. Автоматизация подбора персонала
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Использовать программу Trello для автоматизации подбора персонала
- Автоматизировать процесс подбора персонала с помощью чат-ботов
- Автоматизировать подбор с помощью чат-бота Facebook
- Автоматизировать подбора персонала с помощью чат-бота в Телеграм
Урок 16. 30 эффективных источников поиска персонала
Чему научитесь:
Чему научитесь:
- Правильно подбирать источник поиска персонала под разные вакансии
- Овладеете целым арсеналом разных источников поиска персонала
- Сможете провести анализ используемых вами источников поиска персонала и выбрать наиболее эффективные конкретно для вашей компании
Проверка знаний по пройденному курсу.
Сдавшим итоговое тестирование (не менее 80 баллов) получают
Сертификат о прохождении курса "Профессиональный рекрутер" онлайн школы Юлии Дзюбы. Мы отправим Вам сертификат по почте РФ, на указанный Вами адрес.
Сдавшим итоговое тестирование (не менее 80 баллов) получают
Сертификат о прохождении курса "Профессиональный рекрутер" онлайн школы Юлии Дзюбы. Мы отправим Вам сертификат по почте РФ, на указанный Вами адрес.
Об эксперте
ЮЛИЯ ДЗЮБА
Более 11 лет в сфере профессионального рекрутинга.
Имею профильное образование по специальности Управление персоналом.
Курсы повышения квалификации в области подбора, обучения, оценки, построения HR бренда.
На сегодняшний день являюсь Директором по персоналу и организационному развитию, HR бизнес-партнером
производственной компании.
Живу в городе Казань.
Имею теоретическую подготовку
и реализацию на практике многих
успешных проектов в сфере управления персоналом.
Я практикующий HR. Провела более
10 000 личных собеседований.
За годы своей карьеры подготовила несколько команд профессиональных рекрутеров.
Успешно веду проекты по хантингу
и ряд других проектов по управлению человеческими ресурсами, карьерному консультированию, организационному развитию
ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ УЧАСТИЯ И СЛЕДУЙТЕ ИНСТРУКЦИЯМ
МИНИМАЛЬНЫЙ
13 900 руб
ОПТИМАЛЬНЫЙ
12 модулей
МАКСИМАЛЬНЫЙ
12 модулей
3 пакета обучения
- Профессиональный рекрутер
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд
- Профессиональный рекрутер
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд
— Профессиональный рекрутер
— Процесс подбора
— Заявка на подбор
— Отборочное телефонное интервью
— Теория проведения собеседований
— Методик оценки кандидата
— Принятие решения и выход кандидата
— Как закрывать вакансии внутренним резервом
— Профессиональное выгорание
— Личный бренд
— Процесс подбора
— Заявка на подбор
— Отборочное телефонное интервью
— Теория проведения собеседований
— Методик оценки кандидата
— Принятие решения и выход кандидата
— Как закрывать вакансии внутренним резервом
— Профессиональное выгорание
— Личный бренд
28 900 руб
19 900 руб
12 модулей
30 приложений
14 видео уроков
14 домашних заданий
1 Итоговый тест
СТАРТ 26 октября 2020
14 видео уроков
14 домашних заданий
1 Итоговый тест
СТАРТ 26 октября 2020
